ASESORÍA
PARA EMPRESAS EN MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Prestamos servicios de asesoría y consultoría a pequeñas, medianas y grandes empresas en temas de Medicina Laboral, Preventiva y del Trabajo, con el fin de apoyar en estas compañías la implementación y el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de acuerdo a lo establecido por el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 312 de 2019, que son las normas que básicamente en Colombia marcan las directrices en lo referente a las acciones que todos los empleadores deben hacer para procurar el mantenimiento de la salud y la prevención de los accidentes en los trabajadores, independientemente el tipo de contratación que tengan o el número de empleados que la conformen.
Prestamos servicios de asesoría y consultoría a pequeñas, medianas y grandes empresas en temas de Medicina Laboral, Preventiva y del Trabajo, con el fin de apoyar en estas compañías la implementación y el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de acuerdo a lo establecido por el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 312 de 2019, que son las normas que básicamente en Colombia marcan las directrices en lo referente a las acciones que todos los empleadores deben hacer para procurar el mantenimiento de la salud y la prevención de los accidentes en los trabajadores, independientemente el tipo de contratación que tengan o el número de empleados que la conformen.
En el área médica nos encargamos de todo lo concerniente a la realización de profesiogramas, del diagnóstico de condiciones de salud y el perfil de morbilidad de los trabajadores, de los programas de vigilancia epidemiológica y de todas las actividades de intervención, seguimiento y control como lo son capacitaciones y talleres en prevención y promoción que llegue a requerirse.
Si está interesado en estos temas, por favor comuníquese con nosotros para concertar una cita para dialogar y definir la forma mas conveniente para desarrollar esta normatividad en su empresa, recuerde que esta legislación es de obligatorio cumplimiento.
CÓMO REALIZAR PAUSAS ACTIVAS DURANTE LA JORNADA LABORAL
También se sugiere que cuando se realicen las pausas no solamente se
movilicen los brazos, sino que realmente se suspenda la labor que se está
realizando, se levente del puesto y dentro de esa misma pausa osteomuscular se
haga una pausa activa visual sobre todo si la labor que se realiza implica
mantener la visión enfocada a una misma distancia como sucede con frecuencia
cuando se está utilizando regularmente un computador.
La pausa activa no solamente favorece el descanso de las extremidades
superiores y la parte superior de la espalda, sino también permite un descanso
a la función cerebral, lo cual mejora el mantenimiento de niveles adecuados de
atención, concentración y producción intelectual.
EL SÍNDROME DEL QUEMADO O BURNOUT: UNA INVERSIÓN A PÉRDIDA
Las exigencias que muchas compañías terminan haciendo a sus empleados,
especialmente ejecutivos, directivos y gerentes, hacen que en su afán por
cumplir metas impuestas laboren extensas jornadas desde antes del horario
habitual de ingreso, hasta pasada la hora de salida, comprometen su hora de
almuerzo y si lo hacen, consumen sus alimentos en la misma oficina y lleven
trabajo represado para hacer en casa los días no laborales.
Todo esto suma con el transcurso del tiempo, una gran cuenta de cobro
que pasan el cuerpo y la mente a estos comprometidos trabajadores: Trastornos
cardíacos, digestivos, alteraciones del sueño, del ánimo, deterioro de
relaciones interpersonales laborales y familiares, llegando a ser tan graves
que ocasionan: Infartos, daños psiquiátricos, ruptura de núcleos familiares,
paradójicamente la pérdida del empleo y en el peor de los casos el suicidio de
aquellos que creyeron ser indispensables para lograr todo lo propuesto por
encima de sus prioridades básicas como persona.
En conclusión solo se obtienen pérdidas: Para el trabajador quemado, su
familia y hasta para la empresa, que termina perdiendo un trabajador brillante,
el cual será reemplazado por uno nuevo, carente de la experiencia que tenía el
que le dejó de ser productivo. Si se sintió identificado con lo anterior, está
todavía a tiempo de replantear sus prioridades y moderar su dedicación al
trabajo, sin por ello dejar de ser un buen elemento para una organización y a
la vez permitirse una calidad de vida con buena salud.
Comuníquese con nosotros: Tenemos múltiples recursos terapéuticos que a
nivel empresarial, como propuesta buscan un abordaje integral del ser.
Intervenir saludable, positiva y productivamente al personal de su empresa
asegura su recurso mas valioso: Las personas! Recuerde que siempre será
mas económico prevenir que lamentar y después tener curar.
